Heißer Stuhl
Dauer der Durchführung:
Benötigtes Vorwissen:
Diese Methode kann zum Beispiel im Sinne eines Experteninterviews oder als Beobachtungsmethode im Zuge des Design Thinking Ansatzes verwendet werden.
Eine Person wird ausgewählt, die auf dem „heißen Stuhl“ in der Mitte sitzt. Die übrigen Teilnehmer stellen sich im Kreis um diese Person auf und können der Person beliebige Fragen im entsprechenden Zeitraum stellen. Ist die Zeit abgelaufen, übernimmt eine neue Person die Rolle auf dem Stuhl im Zentrum.
Ziel
Wissensdistribution, Erkenntnisgewinn
Perspektive einnehmen, eigenen Horizont um eine neue Sichtweise erweitern
Raumsetting
Stuhl mit ausreichend Platz darum
Vorbereitung
Auswahl und Vorbereiten der befragten Person
